Усадьба ЗНАМЕНСКОЕ-САДКИ

Статьи

Тренинг Системный коучинг

  1. предисловие
  2. продолжительность
  3. учебный план
  4. Модуль 1 - Введение в роль и задачи в качестве тренера
  5. Модуль 2 - Коучинг в контексте лидерства
  6. Тренировка День 1
  7. Модуль 3 - Коучинг рабочих и проектных групп и команд
  8. Коучинг Практика День 2
  9. завершение
  10. место
  11. Тренинг Системный коучинг

предисловие   Если вы являетесь квалифицированным посредником или консультантом, вы обнаружите в своей работе или в контакте с клиентами или клиентами, что подходящим форматом консультации в данной ситуации является коучинг или что в дополнение к медиации в команде срочно необходим процесс коучинга для руководителя группы

предисловие

Если вы являетесь квалифицированным посредником или консультантом, вы обнаружите в своей работе или в контакте с клиентами или клиентами, что подходящим форматом консультации в данной ситуации является коучинг или что в дополнение к медиации в команде срочно необходим процесс коучинга для руководителя группы. Целесообразно ли укрепить их в их лидерских и конфликтных навыках?

Будущее конструктивного управления конфликтами в организациях будет за командами по управлению конфликтами и консультированию, которые могут уверенно консультировать клиентов по планированию мер вмешательства, а также сами могут обслуживать различные форматы консультирования.

Поскольку вы не можете одновременно выполнять роли медиатора и тренера (см. Закон о медиации), мы предлагаем вам углубленный курс «Системный коучинг», который охватывает ваш предыдущий опыт структурированной системной работы и ваши знания. принимает во внимание методы общения и опроса от посредничества.

Как доказано в нашем обучении медиации, в этом углубленном обучении мы поместим практическое и практическое обучение и тестирование в центр обучения.

Мы понимаем коучинг как процесс проектирования, обучения и изменения, чтобы:

  • Прояснить пожелания и возможности развития
  • Способствовать независимости и ответственности
  • разработать необходимые шаги
  • изучение конкретных ролевых требований
  • Помощь в подготовке к управленческим задачам
  • Для сопровождения отдельных лиц, групп и команд в сложных ситуациях и созвездиях
  • интенсивно консультировать и направлять инновационные проекты
  • Конструктивно управлять конфликтами и кризисом смысла

продолжительность

  • Начало обучения: март 2019 г.
  • Окончание обучения: ноябрь 2019
  • Всего часов: 84 часа *

Семинар 10 дней x 7 часов (= 70 часов) и
2 дня по 7 часов практического тренинга (= 14 часов)

(* Один час равен 60 минутам.)

учебный план

Содержание курса (нажмите на заголовки, чтобы открыть описания):

Модуль 1 - Введение в роль и задачи в качестве тренера

Лиза Ваас

На основе самооценки в качестве консультанта или посредника разрабатываются особенности роли тренера. Как можно понять, когда процесс коучинга имеет смысл в сложной и конфликтной жизни или институциональной ситуации? Какие процедуры доступны для уточнения заказа и определения цели? Что подразумевается под коучингом конфликтов?

Начиная с самого себя в начале другого процесса разработки, хорошо известные элементы ресурсной и ориентированной на решение работы повторяются и помещаются в контекст роли тренера. Кроме того, в нем разъясняется опыт, который участники привносят в свою роль тренеров, и какие навыки они могут использовать для своей работы.

Какие методы общения и опроса, какие инструменты и подходы, ориентированные на ресурсы и решения, могут быть использованы для разработки новых перспектив и импульсов для сознательного и конструктивного управления собственным балансом между работой и личной жизнью и профессиональной карьерой?

Модуль 2 - Коучинг в контексте лидерства

Сюзанна Тальхайм

Лидерство обычно происходит в сложных системах. Таким образом, обучение руководителей предполагает стимулирование размышлений о различных компонентах системы и сопровождение менеджеров в их соответствующих темах и вопросах.

Этот модуль использует конкретные практические примеры из практики управления для работы над поэтапным решением и ресурсно-ориентированным проектированием процессов коучинга. В практических условиях участники тренируют набор инструментов для коучинга.

С другой стороны, речь идет о понимании роли ответственного управления. Это также определяет степень, в которой руководители могут использовать системные инструменты коучинга для поддержки и поддержки своих сотрудников. Что следует учитывать? Кроме того, рассматриваются гендерные и межкультурные аспекты, которые могут играть роль в контексте лидерства и коучинга.

Тренировка День 1

Лиза Ваас

Участники приносят свои собственные случаи коучинга в дни коучинговой практики, которые отражаются вместе или дополнены последовательностями упражнений для развития практических навыков.

Модуль 3 - Коучинг рабочих и проектных групп и команд

Д - р Рут Сандер

Коучинг систем с несколькими людьми обычно воспринимается как более сложный и сложный по сравнению с одиночным коучингом. Мы будем говорить о различиях между рабочими группами, проектными группами и командами, использовать диагностические инструменты, размышлять и экспериментировать с концепциями и мерами развития команды. Еще одним направлением будет роль и роль коучинга в процессе развития и изменения персонала.

Коучинг Практика День 2

Лиза Ваас

Участники приносят свои собственные случаи коучинга в дни коучинговой практики, которые отражаются вместе или дополнены последовательностями упражнений для развития практических навыков.

завершение

Лиза Ваас

Когда закончится процесс коучинга? Мы рассматриваем коучинг как переходный ритуал - что это значит для дизайна степени?

Мы оцениваем внутренние процессы обучения коучинга с точки зрения коучинга и коуча - разработаны соответствующие ресурсы для собственной практики коучинга.

Оглядываясь назад на цели и свои ожидания от Модуля 1, участники представляют свое дальнейшее планирование для профессионализации и вместе размышляют об этом. Обсуждаются сетевые возможности и планируются первые конкретные шаги.

место

Обучение проходит в учебном институте Перспектива на Ауберге 9 в 4051 г. Базель.

Перспектива обучения

Тренинг Системный коучинг

линия Лиза Ваас, Массачусетс Даты 2018/2019 Модуль 1 Введение в роль и задачи в качестве тренера
21.-23.3.2019
Модуль 2 Коучинг в контексте лидерства
26.-28.6.2019
Модуль 3 Коучинг рабочих и проектных групп и команд
02.-04.09.2019
Тренировочный день
09/16/2019
Тренировочный день
16/10/2019
день окончания
19/11/2019
С 9.00 до 12.30 и с 13.45 до 17 часов, в субботу до 16.00 - инвестиционные CHF 4'320.- как структура после базового учебного посредничества в учебном институте perspectiva
4 680 швейцарских франков с обучением внешнему посредничеству
Включены учебные материалы, а также фрукты и напитки в дни семинаров. Место учебного заведения Перспектива | Ауберг 9 | 4051 Базель
Здесь вы идете Ситуационный план Базель регистрация Зарегистрируйтесьсейчас

Коучинг Системная коучинг в Базеле

Целесообразно ли укрепить их в их лидерских и конфликтных навыках?
Как можно понять, когда процесс коучинга имеет смысл в сложной и конфликтной жизни или институциональной ситуации?
Какие процедуры доступны для уточнения заказа и определения цели?
Что подразумевается под коучингом конфликтов?
Что следует учитывать?
Мы рассматриваем коучинг как переходный ритуал - что это значит для дизайна степени?

Новости

Проект «Homo Virtualis» в Государственном музее изобразительных искусств имени А.С. Пушкина


Староладожский историко-архитектурный и археологический музей — заповедник
Ладога – по праву этот город можно считать самым старым на всей Северной Руси, основание которого пришлось на 753 год. Ладога – это первый  территориальное образование, в котором присутствовал порт

Факультет музыкального искусства
Степанова Светлана Геннадьевна декан факультета музыкального искусства,  кандидат педагогических наук, доцент. Контактная информация:   Телефон: +79148479628 email: [email protected]

Официальный сайт Министерства культуры Чеченской Республики - ГБУ «Аргунский государственный историко-архитектурный и природный музей – заповедник»
Аргунский государственный историко-архитектурный и природный музей-заповедник образован постановлением Совета Министров ЧИ АССР от 15 ноября 1988 г. № 388 на основании постановления СМ РСФСР от 2 июня

Сегодня во флигеле музея-усадьбы "Пружанскі палацык" открывается гончарная мастерская
В целях возрождения аутентичного мастерства керамики сегодня в Пружанах открывается гончарная мастерская,  сообщила корреспонденту БЕЛТА региональный координатор проекта ЕС/ПРООН "Содействие развитию

Музеи МГТУ
Контакты: 183010, г. Мурманск, ул. Спортивная, 13 тел.: (8152) 40-35-23 факс: (8152) 40-35-56 Режим работы: пн–пт: с 09:00 до 17:00 сб, вс: выходные дни Музей истории Мурманского государственного

Нить Ариадны: Путеводитель ~ Франция ~ Ницца ~ Музей Марка Шагала
Музей Марка Шагала Ниже: описание, адрес (как найти), место на карте, официальный сайт в Сети, веб-камеры и комментарии! Музей Марка Шагала - Le Musee National Message Biblique Marc Chagall. Национальный

Лобковицкий дворец на Градчанах и музей-памятник народного прошлого
Строительство дворца заканчивал Ярослав из Пернштейна (владел дворцом с 1554г.), затем вновь проходили работы по реконструкции. В 1627 дворец выкупила Поликсена из Пернштейна (с ее именем связана святыня

Музыка весны
Культура | | Молодёжный фестиваль-конкурс «Сиреневый май» уже в четвёртый раз собрал в воронежском пригороде Сомово молодых исполнителей, работающих в самых разных жанрах Лучших предполагалось определить

Полная программа: «Ночь музеев — 2018» – Большая Деревня
19 мая в Самаре пройдет традиционная «Ночь музеев». В 2018 году ее тема звучит как «Шедевры из запасников»: главные арт-площадки Самары должны будут показать зрителю то,

Редактор - Малышкова М.И. - webдизайн - Толмачев М.В. -Copyright©2000