Статьи

Home › News

Зарплата сотруднику получающему пособия по уходу за ребенком

04.09.2018

Педагог дополнительного образования просит предоставить пособие по уходу за ребенка до 1,5 лет и параллельно работать (оплата часовая 27 часов в неделю). Как начислить зарплату и указать отработанное время.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может по собственному желанию выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если женщина изъявила такое желание, то вы не вправе отказать ей в этом. При этом сотрудница вправе высказать пожелания по графику работы. Продолжительность рабочего времени установите по согласованию сторон. При этом она должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени. На сколько меньше – уточните в своем территориальном отделении ФСС. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом в законодательстве не сказано, какую продолжительность работы (в часах) считать неполным рабочим временем в данной ситуации. По соглашению сторон трудового договора сотруднику, который в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени. Главное, чтобы она:

– была меньше нормальной, то есть менее чем восемь часов в день или 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ст. 93 ТК, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6);

– сокращала рабочий день более чем на один час (письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л). Также обязательно, чтобы сотрудница сама ухаживала за ребенком, и времени было достаточно для ухода.

Норма учебной (преподавательской) работы педагога дополнительного образования установлена 18 часов в неделю за ставку заработной платы. В вашем случае 27 часов – это 1,5 ставки нагрузки, что больше нормальной продолжительности рабочего времени для нее. Следовательно, при таком объеме учебной нагрузки нельзя находиться и в отпуске по уходу за ребенком, и работать неполный рабочий день.

Обоснование

Как оформить выход сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может по собственному желанию выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если человек изъявил такое желание, то работодатель не вправе отказать ему в этом. При этом сотрудник вправе высказать пожелания по графику работы. Например, попросить перенести начало рабочего дня на определенное время. Работодатель должен учесть пожелания сотрудника, устанавливая график работы (ч. 2 ст. 93 ТК, п. 3 письма Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1).

Если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком вышел на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, то он продолжает оставаться в отпуске по уходу за ребенком. За ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации по уходу за ребенком до трех лет (ч. 3 ст. 256 ТК, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 43 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

При этом нужно оформить:

 заявление сотрудника;

 приказ об установлении режима неполного рабочего времени или о переводе на работу на дому;

 дополнительное соглашение к трудовому договору.

Такой вывод следует из части 3 статьи 256 и статьи 57 ТК.

Ситуация:  какую продолжительность рабочего времени можно установить сотруднику, если он планирует выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени

Продолжительность рабочего времени установите по согласованию сторон. При этом она должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени. На сколько меньше – уточните в своем территориальном отделении ФСС.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае он сохраняет право на получение:

– пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

– компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 256 ТК, части 2 статьи 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и подпункта «а» пункта 11 порядка, утвержденного постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206.

При этом в законодательстве не сказано, какую продолжительность работы (в часах) считать неполным рабочим временем в данной ситуации. По соглашению сторон трудового договора сотруднику, который в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени. Главное, чтобы она:

– была меньше нормальной, то есть менее чем восемь часов в день или 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ст. 93 ТК, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6);

– сокращала рабочий день более чем на один час (письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).

Также обязательно, чтобы сотрудник сам ухаживал за ребенком и времени было достаточно для ухода (письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).

Дополнительное материальное стимулирование

Так, если сократите рабочий день человеку, который ухаживает за ребенком, всего на 5 или 12 минут, то ФСС не возместит пособие по уходу до 1,5 лет. Судьи считают, что в данном случае эту выплату нельзя расценивать как компенсацию утраченного заработка. Ведь такого времени недостаточно для того, чтобы ухаживать за ребенком. Такие выводы – в определениях Верховного суда от 24.05.2017 № 307-КГ17-1728, от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 и постановлении ФАС Уральского округа от 14.08.2017 № Ф09-2710/17.

Заметим, что раньше большинство судов считали законным режим работы в виде сокращения каждого рабочего дня даже на 10–15 минут или на один час от недельной нормы. Они указывали, что это полностью отвечает признакам неполного рабочего времени (см., например, постановления Первого арбитражного апелляционного суда от 29.12.2012 № А39-2331/2012, Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011, ФАС Уральского округа от 08.07.2009 № Ф09-4211/09-С2, от 10.12.2008 № Ф09-9217/08-С2, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.08.2008 № 17АП-5107/2008-АК). Но сейчас судьи учитывают последнюю позицию Верховного суда РФ.

Оценка обстоятельств страхового случая

Судьи подтвердили, что сотрудники ФСС вправе самостоятельно оценивать страховой случай, чтобы установить основания для выплаты пособия (см., например, определение Конституционного суда от 28.02.2017 № 329-О). На основании такого вывода сотрудники регионального отделения ФСС решили, что вправе самостоятельно определять продолжительность неполного рабочего времени.

Принцип равенства

Одним из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 ТК, является равенство прав и возможностей работников. Этот принцип вы нарушите, если сократите рабочий день человеку, который ухаживает за ребенком, всего на 5 минут. Ведь по факту такой сотрудник будет получать зарплату почти в том же объеме, что и сотрудники с нормальной продолжительностью рабочего времени. Но при этом он еще претендует и на пособие. А это искусственное увеличение доходов сотрудника.

Совет:  чтобы избежать отказов ФСС в возмещении пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени, действуйте так. Прежде чем оформить на работу такого сотрудника, уточните в своем территориальном отделении ФСС, будет ли такая работа, по их мнению, считаться работой на условиях неполного рабочего времени.

Внимание:  оформляя работу на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком, не указывайте в кадровых документах, что отпуск прерывается.

Иначе ФСС откажет в возмещении пособий, выплаченных сотруднику. Право на пособие сохраняется, только если сотрудник выходит на работу во время отпуска (на условиях неполного рабочего времени или на дому). Это следует из части 3 статьи 256 ТК.

Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени

Оплата труда

Как считать зарплату сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (например, половину дневной ставки), или в зависимости от выработки. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются (ст. 93 ТК).

Пример, как считать зарплату сотруднику с неполным рабочим временем

В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Главный бухгалтер организации А.С. Глебова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг.

Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. На основании подписанного соглашения руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с марта 2018 года.

Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе – 21 000 руб.

Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, бухгалтер организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в марте 2018 года 20 рабочих дней. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала четыре дня (2, 16, 23, 30 апреля).

Таким образом, фактически в марте 2018 года Глебова отработала:

20 дн. – 4 дн. = 16 дн.

Зарплата, причитающаяся ей за апрель, составляет:

21 000 руб. : 20 дн. × 16 дн. = 16 800 руб.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601

О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:21

- учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

- преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

- педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

- тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

- логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

- учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

- преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

ФСС рассказал, когда откажет в пособии по уходу за ребенком