Организация Объединенных Наций (ООН)

Организация Объединенных Наций (ООН) и специализированные организации ООН

Основными органами ООН являются: Генеральная Ассамблея, Совет Безопасности, Экономический и Социальный Совет, Международный Суд и Секретариат. Они подчинены многочисленным вспомогательным органам, в том числе: функциональным и региональным комиссиям, программам и фондам, научно-исследовательским и учебным институтам, экспертным органам, а также уголовным трибуналам и операциям по поддержанию мира. Секретариат ООН состоит из отделений ООН в Нью-Йорке, Женеве, Вене и Найроби, региональных экономических комиссий и представительств на местах.

Пятнадцать специализированных организаций, независимых от ООН, сотрудничают с ООН (у них есть отдельные уставы, места, органы и бюджеты). Вместе с ООН они образуют так называемые Система ООН . Они включают в себя:

• Всемирный банк ( World Bank )
• Международный валютный фонд (МВФ)
• Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ)
• Организация Объединенных Наций по образованию, науке и культуре ( Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры , ЮНЕСКО)
• Международная организация труда (МОТ)
• Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций (ФАО)
• Международный фонд сельскохозяйственного развития ( Международный фонд сельскохозяйственного развития , МФСР)
• Международная морская организация (ИМО)
• Всемирная Метеорологическая Организация (ВМО)
• Всемирная организация интеллектуальной собственности (ВОИС)
• Организация Международной Организации Гражданской Авиации (ИКАО)
• Международный союз электросвязи (МСЭ)
• Организация Объединенных Наций по промышленному развитию (ЮНИДО)
• Всемирный почтовый союз (ВПС)
• Всемирная туристская организация (ЮНВТО)

ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ В ООН

ООН является одним из крупнейших работодателей среди международных организаций и в качестве ориентира устанавливает стандарты в области кадровой политики для других организаций. Вместе с тринадцатью специализированными организациями (в дополнение к МВФ и ВБ) и их программами (ПРООН, ЮНФПА, ЮНОПС, УВКБ, ЮНИСЕФ, БАПОР, МТЦ, МПП, ООН, ЮНЭЙДС, МОТ, ФАО, ЮНЕСКО, ВОЗ, ИКАО, ВПС, МСЭ, ВМО (ИМО, ВОИС, МФСР, ЮНИДО, ЮНВТО, МАГАТЭ, Международный орган по морскому дну (МСА и Международный трибунал по морскому праву) , Организация Объединенных Наций создала общую платформу для согласования стандартов, определяющих условия труда и вознаграждение ее сотрудников (так называемая общая система ). Цель заключалась в том, чтобы избежать конкуренции при найме сотрудников и облегчить обмен и ротацию сотрудников между организациями, включенными в систему. Более подробную информацию по этому вопросу можно найти на сайте UNICSC ,

Секретарь является основным работодателем в ООН. Рабочие места в Секретариате ООН имеются в отделениях ООН в Нью-Йорке, Женеве, Вене и Найроби, региональных деловых комиссиях и полевых миссиях.

В Организации Объединенных Наций основным типом трудового договора является срочный договор с возможностью его продления. В некоторых организациях системы Организации Объединенных Наций действует ротационная политика, которая ограничивает период найма основных работников. Например, МАГАТЭ ( Международное агентство по атомной энергии ) и ОДВЗЯИ ( Подготовительная комиссия для Организации по Договору о всеобъемлющем запрещении ядерных испытаний ) установили семилетний лимит работы по основным позициям.

В большинстве организаций системы Организации Объединенных Наций выделяются следующие основные категории должностей:

• Основное и высшее управление ( профессиональные и высшие категории - P, D)
• Вспомогательные (категории общего обслуживания и смежные категории -G, TC, S, PIA, LT) в качестве офисных помощников, охраны здания, учителей языка, водителей и т. Д.
• Более высокие назначения ( Старшие назначения - SG, DSG, USG и ASG). Это самые высокие посты в организации системы ООН, такие как посты генерального секретаря, заместителя генерального секретаря, заместителя генерального секретаря, помощника генерального секретаря

Кроме того, в отделениях и миссиях на местах можно найти дополнительные категории должностей, такие как:

• Национальные основные ( национальные сотрудники категории специалистов - НЕТ), основные должности, набираемые на местах
• Так называемый. Полевая служба - ФС, набираемые на международной основе, технические и административные должности в таких областях, как информационные технологии, управление людскими ресурсами, финансы, логистика или транспорт

Основные должности в ООН включают следующие широкие специализации ( рабочие сети ):

• DEVNET - экономическое и социальное развитие
• ИНФОНЕТ- организация общественной информации и конференций
• ITECNET - IT технологии и телекоммуникационные системы
• LEGALNET- юридические вопросы
• ЛОГНЕТ - логистика, транспорт, закупки
• МАГНИТ - управление и администрирование
• ПОЛНЕТ - мир, политические и гуманитарные вопросы
• БЕЗОПАСНОСТЬ - защита
• SCINET - наука

ТРЕБОВАНИЯ И ПРОЦЕДУРЫ, КАСАЮЩИЕСЯ СЕКРЕТАРИАТА ООН

Список вакансий в секретариате ООН и информация о применяемых процедурах размещены на веб-сайте ООН. ООН Карьера , Объявления о поиске работы можно искать в соответствии с различными профессиональными категориями, классами, организационными единицами и местами работы. Портал также позволяет напрямую регистрировать кандидатов и формировать индивидуальные профессиональные профили.

Аналогичные стороны имеют программы и фонды ООН, а также специализированные организации системы ООН. Ссылки на большинство из них доступны на сайте Комиссия международной гражданской службы (КМГС) ).

Например, основные требования к кандидатам на основные должности (P) включают:

• Завершенные высшие исследования
• Предыдущий профессиональный опыт в данной области (минимум 2 года для категории P2, 5 лет для P3, семь лет для P4 и десять лет для P5)
• Отличное знание английского или французского

Подробные требования к кандидатам на данную вакансию приведены в каждом объявлении о вакансии .

В процессе найма, предпочтения предоставляются для некоторых должностей. Они касаются: должностей, которые подчиняются принципам географического распределения (предоставляются кандидатам из непредставленных и недопредставленных стран в ООН); кандидаты, рекомендованные государствами, предоставляющими военные или полицейские контингенты для операций по поддержанию мира; высококвалифицированные женщины

ПРОЦЕСС ПРИБОРА В ВЕЛИКОБРИТАНИИ

Большинство вакансий в Секретариате Новой Зеландии укомплектованы реестром, базой данных людей, успешно прошедших процедуру найма в организацию, состоящую из теста и собеседования, которые были рекомендованы Центральным контрольным органом Организации Объединенных Наций.

Чтобы войти в список, вы должны подать заявку на конкретные должности, открытые для внешних кандидатов, или так называемые общие сообщения .

Позиции, открытые для внешних кандидатов, часто, но не всегда, содержат такую ​​информацию в разделе « Особые примечания » объявления о работе. Тем не менее, вы должны помнить, что даже если какая-либо из ваших интересных должностей позволяет сотрудникам, не входящим в организацию, подать заявку, она может быть заполнена из реестра. Обычно это происходит потому, что набор людей из-за пределов организации занимает очень много времени, а работодатель, как правило, зависит от быстрой занятости.

В этой ситуации лучшая и наиболее надежная стратегия для включения в список потенциальных сотрудников ООН остается ответить на призыв к так называемым общий пост . Такие рекламные объявления нацелены на создание группы квалифицированных кандидатов, которые отвечают всем необходимым критериям для работы на конкретных должностях в миротворческих и политических миссиях Организации Объединенных Наций, готовых приступить к работе в относительно короткий период времени. Однако объявления такого типа появляются не часто, и их можно найти только при поиске объявлений о вакансиях, размещенных на веб-сайте ООН по вопросам карьеры . Тем, кто заинтересован, мы рекомендуем создать свой профессиональный профиль на inspira.un.org и регулярно искать новые вакансии на должности в интересующей вас категории.

Как подать заявку?

Первый этап набора включает в себя поиск вакансии, соответствующей профилю кандидата. Для этого вам нужно перейти на сайт https://careers.un.org/lbw/Home.aspx и заполните критерии поиска в браузере поиска работы в самом низу главной страницы сайта. На веб-сайте ООН «Карьера » также содержится информация о возможных путях карьерного роста в организации, категориях работы, зарплатах, процедурах набора персонала и инструкциях по созданию профессионального профиля на сайте.

Найдя подходящую вакансию, нажмите Применить сейчас . Откроется портал ООН Inspira Human Resources Gateway , где вам необходимо зарегистрироваться, чтобы создать профиль, нажав « Зарегистрироваться сейчас» . При регистрации вы должны указать свое имя, фамилию, дату рождения, адрес электронной почты и выбранные логин и пароль для доступа к профилю.

При первом входе в свой профиль Inspira необходимо заполнить подробную форму, которая является формой электронного резюме. После регистрации вы можете войти в свой профиль прямо с веб-сайта UN Careers, щелкнув ссылку « Вход», расположенную в верхней части страницы, и вы уже можете искать объявления о вакансиях в своем профиле. Обратите внимание, что, в отличие от EPSO, UN Inspira предоставляет возможность создавать новые ответы на объявления о вакансиях на основе уже отправленных заявок, что значительно сокращает время их заполнения. Однако следует помнить об адаптации его заявки, включая сопроводительное письмо, к описанию требований к кандидатам на данную должность.

На следующем этапе отбора заявки оцениваются с точки зрения необходимых критериев образования, профессионального опыта и квалификации. Только отобранные кандидаты, прошедшие первоначальный отбор, получат информацию о дате проведения онлайн-тестов (так называемое оценочное упражнение ) на этом этапе. Тесты могут принимать форму письменного экзамена или различных типов упражнений, симуляций или тематических исследований .

На следующем этапе люди, сдавшие экзамен, будут заранее уведомлены о дате интервью. Разговор можно вести по телефону, по видеоконференции или лично. Вы можете узнать больше о том, как проводить интервью на сайте На вашем собеседовании ,

Последний шаг в процессе найма - это сообщить кандидату о выборе на эту должность. Может случиться так, что человек получит рекомендацию на должность на основании результатов письменного экзамена и курса собеседования, но он не получит предложение о работе. В этой ситуации кандидат включается в т.н. список кандидатов для данной категории должностей, что дает ему возможность работать позже на аналогичных должностях.

ПРОГРАММЫ ОТКРЫТИЯ ВОЗМОЖНОСТИ ЗАНЯТОСТИ В НЗ СЕКРЕТАРИАК

1. Конкурсные экзамены по программе молодых специалистов (YPP)

Конкурсные экзамены YPP адресованы молодежи с высшим образованием, заинтересованной в работе в Секретариате Новой Зеландии, в том числе в миротворческих миссиях. Студенты из стран, которые не представлены или недостаточно представлены в структурах ООН, имеют право принять участие в экзамене. Экзамены проводятся один раз в год одновременно во всех странах, участвующих в данном выпуске конкурса.

Во время экзамена проверяются знания конкретной предметной области, способность к аналитическому мышлению и редактированию текстов, а также знание международных отношений.

Чтобы принять участие в экзамене, кандидат должен соответствовать следующим условиям:

• иметь гражданство страны-участницы в данном выпуске экзамена YPP
• максимум 32 года на конец года, в котором проводится экзамен
• иметь степень бакалавра (или эквивалент) как минимум
• свободно говорит на английском или французском

Экзамен проходит в несколько этапов. Он состоит из письменной и устной части. Кандидаты, прошедшие процедуру конкурса с положительным результатом, могут получить работу на должности P-1 или P-2 в Секретариате Организации Объединенных Наций или в одной из операций по поддержанию мира. Если они не завербованы, они заносятся в резервный список, что дает им право на льготный режим в процессе найма на срок 3 года.

Более подробную информацию об организации экзамена, порядке подачи заявок, а также о примерных темах экзамена можно найти на веб-сайте ООН. ООН Карьера на вкладке YPP.

См:

Квалификационный экзамен на работу в ООН в рамках Программы молодых специалистов YPP 2016 был успешно сдан четырьмя поляками.

2. Программа младшего профессионального сотрудника (SAPS)

Польша принадлежит к тем странам, которые подписали соглашение об участии в программе ООН по JPO, однако из-за очень высоких затрат в настоящее время в ней не участвуют.

3. Стажировки и стажировки

Секретариат Организации Объединенных Наций предлагает студентам выпускных курсов бакалавриата, магистратуры, докторантуры и аспиранта, свободно владеющим английским или французским языками и не имеющим родителей или братьев и сестер, нанятых в структурах ООН, возможность стажировки в отделениях Организации Объединенных Наций.

Набор на стажировку открыт круглый год. Стажировки обычно длятся от 2 до 6 месяцев. Все расходы, связанные с прохождением стажировки (авиабилет, виза), а также расходы на проживание, обслуживание и медицинское страхование, несет стажер. Более подробную информацию о стажировках в Секретариате и ссылки на информацию о стажировках некоторых программ и фондов ООН можно найти на веб-сайте. https://careers.un.org на вкладке программы стажировки . Кроме того, у специализированных организаций Новой Зеландии есть свои программы стажировок. Для получения дополнительной информации по этой теме, пожалуйста, посетите веб-сайты Новой Зеландии.

4. Программа добровольцев ООН (ДООН)

Программа добровольцев Организации Объединенных Наций была учреждена Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций в 1970 году и рассматривается в качестве партнера по сотрудничеству в целях развития. Программа ДООН, подчиняющаяся ПРООН, осуществляется через национальные отделения ПРООН в развивающихся странах. Волонтеры - это специалисты в различных областях, с высшим образованием и довольно длительным профессиональным опытом.

С момента вступления в силу новой стратегии (Стратегические рамки на 2014–2017 годы) ДООН концентрирует свою деятельность в странах-получателях на следующих приоритетах:

• Обеспечение доступа к базовым социальным услугам
• Наращивание потенциала местных сообществ по снижению риска стихийных бедствий
• Строить мир
• молодежь
• Наращивание институционального потенциала посредством волонтерских программ

Продолжительность волонтерства зависит от характера и продолжительности программы или миссии Организации Объединенных Наций, в которой работают волонтеры. Льготы, получаемые волонтерами в стране, где они служат, не рассматриваются как вознаграждение и достаточны для покрытия расходов на проживание и содержание волонтера, но нужно готовиться к довольно трудным условиям жизни.

Есть три формы волонтерства:

1. Волонтерство ООН - Международными волонтерами ООН могут быть лица, которым исполнилось 25 лет и которые закончили университет, мин. 2 года профессионального опыта и свободное владение английским, французским или испанским языками. Программа ДООН включает специалистов во многих областях, таких как политические эксперты, права человека, управление проектами, информационные технологии, логистика, информация и средства массовой информации, а также инженеры, врачи, медсестры и т. Д. Представители офиса ДООН в Бонне подчеркивают, что программа ДООН это создает возможность изменить карьеру для людей, занятых в среднесрочной перспективе , и что примерно четверть тех, кто служит добровольцами, возвращаются на работу в Организацию Объединенных Наций в качестве международных сотрудников. Продолжительность миссий ДООН обычно составляет от 6 месяцев до года с возможностью продления еще на один или два года.
2. Молодежная волонтерская деятельность ООН. Молодые добровольцы Организации Объединенных Наций в возрасте от 18 до 29 лет заинтересованы в прямой приверженности делу установления мира и поддержки развития других стран. Миссии по программе Молодежных добровольцев ООН длятся от 6 месяцев до 2 лет.
3. Онлайн волонтерство - программа, предназначенная для людей, которые хотят посвятить свое время содействию устойчивому развитию, не прибегая к миссиям. Онлайн-волонтеры могут, например, заниматься: подготовкой проектных предложений, разработкой стратегий привлечения средств, разработкой графических знаков и графических макетов для публикации, модерированием онлайн-дискуссий, написанием статей, проведением онлайн-курсов, подготовкой программы и материалов курса, переводом текстов и т. Д.

Программа добровольчества Организации Объединенных Наций является хорошей отправной точкой в ​​структурах Организации Объединенных Наций для тех, кто заинтересован в карьере в ООН, тем более что Польша в настоящее время не участвует в программе SAPS или не финансирует стажировки в ООН из-за их стоимости. Работа в качестве добровольца из Новой Зеландии - это уникальная возможность получить опыт работы в офисах или миссиях ООН и установить профессиональные контакты внутри организации, которые необходимы при приеме на работу в ООН. Согласно данным, предоставленным отделением ДООН в Бонне, примерно каждый четвертый человек, работающий в качестве добровольца ООН, возвращается в организацию в качестве специалиста ( специалистов ). Для получения дополнительной информации о правилах волонтерства и найма ООН, пожалуйста, посетите www.unv.org ,

Работа с Программой добровольцев Организации Объединенных Наций - презентация С. Пиварала

Ссылка на материалы семинара под названием: «ООН - разные пути карьеры»

Отчет за 2016 год ( Годовой отчет 2016 ) https://www.unv.org/annual-report-2016/

5. Временная работа

Временная работа в Секретариате Новой Зеландии может продолжаться до одного года с возможностью продления максимум до двух лет. Процедура найма на временные должности идентична обычной рекламе работы. Предложения о работе на временную работу (TJO ) можно найти на сайте INSPIRA (доступ также через веб-сайт Карьера ООН ). Заявление можно отправить только после создания профессионального профиля на веб-сайте INSPIRA и заполнения формы, содержащей персональные данные, информацию об образовании и профессиональном опыте, а также сопроводительное письмо.

6. Набор сотрудников, направленных на работу в Департамент операций по поддержанию мира

Подбор касается должностей офицеров, контракт заключается на срок 2-3 года с возможностью продления на один год. Процесс отбора начинается с отправки информации о свободных должностях в постоянные представительства штатов в Нью-Йорке, а также со сбора заявлений кандидатов, подготовки краткого списка кандидатов, проведения собеседований с ними и выбора лучшего кандидата. Эта процедура занимает около 6 месяцев.

Соглашение о найме уволенных работников носит трехсторонний характер: оно связывает ООН, делегирующее учреждение (государство) и работника. Возможность эффективной реализации контракта зависит от их готовности. Оплата труда уволенных работников выплачивается ООН в соответствии с общей шкалой заработной платы ООН. Присуждаемые должности в основном на уровне С-4 и С-5. После окончания контракта работники имеют право вернуться на прежнюю должность в учреждении, проводящем должность.

Трудовые материалы в ООН:

Ссылка на материалы и презентации с семинара "ООН - разные карьерные пути"

Похожие